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人才理念

發布人:人力資源部 發布時間:2013/5/16 16:38:54 訪問量:14554
 
人才資源是第一資源,也是企業發展的核心。我院的人力資源管理和人才發展戰略是選擇以企業發展和個人發展相結合的整體發展模式,以個人職業發展和組織團隊建設為企業發展的基礎,努力建設具有核心競爭力的卓越優秀人才隊伍和高效專業工作團隊,積極打造學習型組織;使企業努力成為員工成長的引導者、優秀人才的塑造者,使人才成為企業發展的推動者、價值的創造者。
一、人才理念 
用事業吸引人——為員工提供充分施展才華和能力的工作平臺,充分發揮員工的個人潛能,
                                在為企業創造利潤的同時實現自身價值,使企業發展和員工愿景相吻合。 
 
用文化凝聚人——為員工營造積極進取、團結向上且具備較強歸屬感、認同感和集體榮譽感
                                的文化氛圍,通過統一的企業價值觀凝聚人才。
 
用機制留住人——用先進的人才培養機制、科學的人才選拔機制、完善的績效考核機制、具
                                有競爭性的薪酬激勵機制留住優秀人才。                          
 

二、培訓體系

重慶市建科院擁有完善的分層培訓體系、培訓管理體系、培訓效果評估和反饋體系。我院整合內、外部資源,通過新員工入職培訓、新員工崗位培訓、專職工作培訓、專項工作培訓、工程項目培訓、學術科研培訓、中層干部年度培訓、干部人才培養體系等系列培訓,為青年英才搭建完善的人才成長平臺,實現從人才引進、培養、選拔、任用等各環節全方位覆蓋,并結合自身發展為員工提供個人職業生涯規劃,讓員工的發展與企業發展、人才發展相結合,不斷提升員工個人能力,讓員工的個人價值在工作中不斷提升,讓員工與企業共同發展。

     三、晉升體制度

                                                            專業團隊晉升制度                                 管理團隊晉升制度

 

 

    四、薪酬福利制度

 

    五、我們的使命                     

                                  實施兩個創新:創新人才引進培養方式;創新人才管理體制機制。
                                  落實三個工程:落實高層次人才引進培養工程; 落實急需奇缺人才引進工程;
                                                              落實人才梯隊建設及后備人才庫工程。
                                  完成四大提升:提升人才隊伍素質; 提升人才核心競爭力;
                                                              提升團隊綜合實力; 提升人力資源管理效率。  

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